ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

       Уважаемые работодатели Мамонтовского района! Приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 20.05.2021 № 45/Пр/93 утвержден порядок предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости Алтайского края.

        Порядок распространяется на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории края, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется в центр занятости населения по месту нахождения работодателей, обособленных подразделений работодателей (филиалов, представительств) по мере возникновения свободных рабочих мест и вакантных должностей, но не реже одного раза в месяц, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным. Настоящий Порядок распространяется на обособленные подразделения работодателей, если они наделены полномочиями по приему и увольнению работников.

        Информация может быть представлена при личном обращении в центр занятости населения, почтовой связью на бланке установленного образца, факсом или в электронной форме, в том числе с использованием портала госуслуг или Интерактивного портала по труду и занятости населения Алтайского края, с подтверждением простой или усиленной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

        Работодатель, ежемесячно размещающий соответствующую информацию на портале «Работа в России», считается исполнившим требование статьи 25 Закона о занятости в части представления органам службы занятости  информации. Работодатель, зарегистрированный на портале «Работа в России» и не разместивший соответствующую информацию, считается проинформировавшим центр занятости населения об отсутствии вакансий.

        В случае непредставления, несвоевременного представления, представления в неполном объеме или искаженном виде информации, а также представление информации, содержащей ограничения дискриминационного характера, работодатель несет ответственность в соответствии со статьями 19.7 и 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных нарушениях соответственно.

Директор ЦЗН КГКУ УСЗН

по Мамонтовскому району                                                             Л.Г. Тимченко